Esercitazione sul g.m.o.

Ieri alla Law School (http://www.lawschool.it) di Pavia-Milano Bocconi abbiamo simulato con gli allievi una discussione in udienza tra parti contrapposte sul seguente caso pratico, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche alla luce della riforma dell'art. 18 S.l.

"Alfa s.r.l. è titolare di un’impresa alberghiera nel settore turistico. Si tratta di impresa con sedici dipendenti ubicati in una medesima unità produttiva. Sei di questi svolgono mansioni di pulizia delle stanze dell’albergo. La società Alfa licenzia due di questi sei dipendenti a mezzo di lettera, comunicata a ciascuno, dal seguente tenore: “La grave incertezza determinata dalle generali condizioni del mercato turistico è alla base dell’esigenza, per la nostra società, di ridurre il personale di pulizia, al fine di evitare in tal modo probabili ed imminenti situazioni di sofferenza economica pronosticate dagli studi del settore per l’estate incipiente. L’esperienza maturata in questi anni dimostra, del resto, che le mansioni da Lei svolte potranno essere efficacemente ridistribuite tra il personale restante senza alterare la funzionalità del sistema. Spiace comunicare con la presente la scelta di procedere, per questi motivi, al recesso nei Suoi confronti”.