Da qualche anno tengo un corso, denominato "Laboratorio di comunicazione sindacale", presso il Corso di Laurea CIM dell'Università di Pavia.
Dall'esperienza è maturato un volume a cura di Marco Ferraresi - Elena Rita Maga, "La comunicazione sindacale: dal volantino al social network", Tecnodid Editrice, febbraio 2012.
Qui la scheda.
Qui la locandina della mattinata di presentazione nell'Università di Pavia.
Ecco alcune foto:
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mercoledì 25 aprile 2012
Considerazioni sulla riforma del lavoro
Qui il numero di aprile di "Inchiostro", periodico degli studenti universitari pavesi. Ci sono commenti sulla riforma del lavoro in fase di discussione. A pag. 3 ci sono mie considerazioni.
Profili giuslavoristici del marchio
Qui il ciclo di due incontri sul marchio accreditati dall'Ordine degli Avvocati di Lodi.
Qui le slide sulla relazione, che mi è stata chiesta, sui "profili giuslavoristici" del marchio, nei quali tento di rispondere a questa domanda: a chi appartengono i diritti patrimoniali relativi ad una creazione intellettuale realizzata nell'ambito di un rapporto di lavoro ed utilizzata come marchio d'impresa?
Qui le slide sulla relazione, che mi è stata chiesta, sui "profili giuslavoristici" del marchio, nei quali tento di rispondere a questa domanda: a chi appartengono i diritti patrimoniali relativi ad una creazione intellettuale realizzata nell'ambito di un rapporto di lavoro ed utilizzata come marchio d'impresa?
lunedì 2 aprile 2012
Contratto part-time
Qui le slide che ho utilizzato oggi alla lezione al master in relazioni industriali dell'ABI in tema di contratto di lavoro a tempo parziale.La l. n. 183/2011 ha ripristinato il testo del d.lgs. n. 61/2000 come modificato nel 2003 dall'art. 46 del d.lgs. n. 276.
Tuttavia, non ha ripristinato il comma 2-ter dell'art. 8, che consentiva "in assenza" di contratti collettivi la stipulazione di clausole elastiche e flessibili direttamente a livello individuale.
E' pertanto dubbio che tale facoltà sia concessa dal diritto vigente, tanto più che l'art. 3, comma 7, sembra rendere necessaria la normativa di "cornice" del contratto collettivo.
Tuttavia, non ha ripristinato il comma 2-ter dell'art. 8, che consentiva "in assenza" di contratti collettivi la stipulazione di clausole elastiche e flessibili direttamente a livello individuale.
E' pertanto dubbio che tale facoltà sia concessa dal diritto vigente, tanto più che l'art. 3, comma 7, sembra rendere necessaria la normativa di "cornice" del contratto collettivo.
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