Diritto di sciopero: slide

Qui slide in tema di diritto di sciopero, nell'ambito dell Scuola Sindacale Permamente della Cisl Lombardia

Rinunce e transazioni nel diritto del lavoro: slide

 Qui slide in tema di rinunce e transazioni, nell'ambito del corso di diritto del lavoro

Licenziamenti collettivi: slide

Qui slide in tema di licenziamenti collettivi, nell'ambito del corso di diritto del lavoro

Orario di lavoro: slide

 Qui slide in tema di orario di lavoro, nell'ambito del corso di diritto del lavoro

Diritto al lavoro delle persone disabili: slide

Qui slide in tema di diritto al lavoro delle persone disabili, nel Master in disabilità e inclusione sociale dell'Università del Piemonte Orientale, Alessandria

Contratto collettivo nel pubblico impiego: slide

 Qui slide in tema di contratto collettivo nel pubblico impiego, nel corso di diritto del lavoro

Direttiva 2008/104 sul lavoro tramite agenzia interinale: slide

 Qui slide sulla direttiva 2008/104 sul lavoro tramite agenzia interinale

Direttiva 1997/81 sul lavoro a tempo parziale: slide

 Qui slide in tema di direttiva 1997/81 sul lavoro a tempo parziale

Direttiva 1999/70 sul lavoro a termine: slide

 Qui slide in tema di direttiva 1999/70 sul lavoro a tempo determinato

Parità retributiva uomo-donna e contratti di lavoro non standard nel diritto UE

 Qui slide in tema di parità retributiva tra uomo e donna e contratti di lavoro non standard nel diritto UE

Slide di diritto europeo e comparato del lavoro: libera circolazione e contratti non standard

 Qui slide in tema di diritti di libera circolazione in ambito UE e contratti di lavoro non standard

Slide di diritto europeo e comparato del lavoro: basi giuridiche in materia di contratti di lavoro

 Qui slide in tema di basi giuridiche nei trattati europei in materia di contratti di lavoro

Slide di diritto europeo e comparato del lavoro: il contratto collettivo comparato

Qui slide in tema di contratto collettivo tra Italia, Regno Unito, Francia, Germania, nell'ambito del corso di diritto europeo e comparato del lavoro

Slide di diritto europeo e comparato del lavoro: contratto collettivo e sciopero vs. libertà economiche

Qui le slide della seconda settimana di lezione del corso di diritto europeo e comparato del lavoro

Slide di diritto sindacale europeo e comparato: competenze UE, dialogo sociale, partecipazione

Qui le slide delle prime tre lezioni di diritto sindacale europeo e comparato, presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università di Pavia

Asintomatici ma capaci al lavoro: paradossi del Covid

• CAOS NEL LAVORO

Paradosso degli asintomatici. Abili ma anche in malattia

da La Nuova Bussola Quotidiana del 12.9.2020: qui

Tra le sorprendenti novità giuridiche della pandemia da Covid, è diventata virale quella che parrebbe precludere a prestatori asintomatici in quarantena, in ogni caso, la possibilità di lavorare. Non importa se nei locali aziendali o da remoto; se abili o meno al lavoro; e neppure se essi stessi acconsentano a continuare lo svolgimento delle proprie mansioni. Ciò ha del paradossale nel contesto di una grave crisi economica e sociale, in cui la disoccupazione è un problema effettivo per troppe persone; in cui le risorse pubbliche andrebbero non sprecate, ma impiegate per esigenze effettive; in cui, per contro, le stesse imprese in alcuni settori risentono della carenza di disponibilità di manodopera.

Il caso, di recente discusso da importanti operatori giuridici anche sui principali quotidiani nazionali, è quello dei lavoratori dipendenti asintomatici e apparentemente sani – dunque senza manifestazioni della patologia da Covid – e perciò nelle condizioni psico-fisiche di poter adempiere agli obblighi contrattuali di lavoro, ma in quarantena perché positivi. Anche per via dell’impennata dei tamponi effettuati, ora specialmente nei confronti di persone giovani e in età da lavoro, si tratta di un numero crescente di soggetti. L’art. 26 del decreto legge n. 18/2020 (c.d. Cura Italia) ha in generale sancito che “il periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva […] dai lavoratori dipendenti del settore privato, è equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non è computabile ai fini del periodo di comporto”. Ciò significa che, da un lato, il lavoratore confinato gode dell’indennità di malattia; dall’altro, che durante detto periodo il rapporto di lavoro è sospeso e il prestatore non può essere licenziato.

La normativa non chiarisce un punto importante: può il lavoratore in quarantena, se in stato di normale capacità lavorativa, essere adibito alla prestazione da remoto presso il proprio domicilio? O, al contrario, deve essere considerato in tutto e per tutto ammalato? Qualora si ritenesse preclusa anche l’attività lavorativa da casa – quando il tipo di mansioni consenta l’esercizio a distanza – l’esito desterebbe sconcerto. Ci troveremmo infatti nella situazione di una persona abile al lavoro, forzatamente inattiva, eppure a carico, vuoi dell’Inps, vuoi del datore di lavoro (a seconda della categoria legale di appartenenza e del contratto collettivo applicato). Datore che, dunque, potrebbe dover retribuire il prestatore, abile ma inattivo, per tutto il periodo del confinamento.

Secondo alcuni professionisti, l’imprenditore che, pur con il consenso del lavoratore, si arrischiasse a consentire il lavoro a distanza a una persona in quarantena si esporrebbe a responsabilità risarcitoria qualora, successivamente, si aggravasse la malattia da Covid. Inoltre – si dice – sarebbe improbabile, alla luce del quadro normativo vigente, che il medico curante si spinga a dichiarare il lavoratore, positivo e in quarantena, idoneo a proseguire il lavoro al proprio domicilio.

Seppure un chiarimento legislativo a proposito potrebbe avere un effetto rassicurante per gli imprenditori, si deve già ad oggi ritenere che lo stato di quarantena non precluda il lavoro a distanza. A ben vedere, la normativa presuppone uno stato di rischio, per il soggetto affetto da Covid e per quelli che potrebbero venirvi a contatto, che non sarebbe sussistente là dove la prestazione possa regolarmente effettuarsi da casa. Sarebbe poi difficilmente compatibile con i principi costituzionali di diritto e dovere al lavoro, e di diritto all’assistenza solamente per persone bisognose e inabili, da un lato costringere la persona a una forzosa inattività, dall’altro gravare l’ente previdenziale di una spesa oggettivamente evitabile e il datore di un trattamento economico senza il corrispettivo di una, pur possibile, prestazione di lavoro. Ma, si sa, ragionare per principi, quando la regola di dettaglio non è chiara, è rischioso per chi il diritto lo deve applicare. Si comprende allora il timore delle imprese che, così stando le cose, preferiscono rinunciare alla prestazione di lavoro per non incorŕere in eventuali responsabilità.

Si badi che un problema per certi versi analogo concerne pure persone che non risultano affette da Covid e che, tuttavia, sono in periodo obbligatorio di quarantena a scopo precauzionale, perché provenienti da Paesi a più elevato rischio epidemico. Esse sono dunque impossibilitate quanto meno al lavoro in presenza. Apprezzabilmente, alcune associazioni di categoria del settore agricolo hanno suggerito la sperimentazione di una “quarantena attiva”, pur nell’ambito di un protocollo di sicurezza sanitaria, per poter fruire della manodopera straniera, assai rilevante in detto ambito. Ne va, ad esempio, della possibilità di effettuare in tempi utili la vendemmia della presente stagione. Secondo quanto riportano articoli di stampa, dette associazioni attendono dallo scorso maggio una risposta, sul punto, da parte del Comitato Tecnico-Scientifico.

Mio libro: "La categoria contrattuale nel diritto sindacale italiano"

Ho pubblicato con Cedam-Wolters Kluwer una monografia sul tema "La categoria contrattuale nel diritto sindacale italiano".
Qui la presentazione
Qui l'indice del volume

Lavoro autonomo: slide

Qui slide in tema di lavoro autonomo, nell'ambito del Corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia

Certificazione dei contratti: slide

Qui slide in tema di certificazione dei contratti di lavoro, nell'ambito del Corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia

Contratto a tempo parziale: slide

Qui slide in tema di rapporto di lavoro a tempo parziale, nell'ambito del corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia

Ius variandi delle mansioni: slide

Qui slide in tema di ius variandi delle mansioni, nell'ambito del corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia

Previdenza complementare: slide

Qui slide in tema di previdenza complementare, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

L'obbligazione contributiva: slide

Qui slide in tema di obbligazione contributiva, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Tutela contro infortuni sul lavoro e malattie professionali: slide

Qui slide in tema di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Collocamento mirato delle persone disabili: slide

Qui slide sul collocamento delle persone disabili, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Servizi per l'impiego: slide

Qui slide in tema di servizi per l'impiego, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Reddito di cittadinanza: slide

Qui slide sul reddito di cittadinanza, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

I fondi di solidarietà bilaterali: slide

Qui slide sul tema dei fondi di solidarietà bilaterali, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Cassa integrazione guadagni straordinaria: slide

Qui, slide sulla cassa integrazione guadagni straordinaria, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Cassa integrazione guadagni ordinaria: slide

Qui slide sulla cassa integrazione guadagni ordinaria, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

Cassa integrazione guadagni: slide

Qui slide sulle disposizioni generali in tema di cassa integrazione guadagni, nell'ambito del corso di diritto della previdenza sociale

La tutela contro la disoccupazione: slide

Qui slide del corso di diritto della previdenza sociale. Tema: la tutela in caso di disoccupazione

Cos'è previdenza sociale? Slide

Qui le slide della prima lezione del corso di diritto della previdenza sociale

La tutela in caso di disoccupazione: slide

Qui le slide utilizzate nel convegno, di cui al post precedente

Il sistema previdenziale italiano e le sfide del lavoro che cambia

Qui la locandina di un convegno all'Università Cattolica di Milano in data 18.2.2020 sul tema "Il sistema previdenziale italiano e le sfide del lavoro che cambia". Terrò una relazione su "La tutela in caso di disoccupazione"

Il valore costituzionale del lavoro: slide

Qui slide su "Il valore costituzionale del lavoro", tema di una relazione che ho tenuto presso l'Ordine degli Avvocati e Unione Giuristi Cattolici di Como

Licenziamenti individuali: slide

Qui slide in tema di licenziamenti individuali in genere, per una lezione alla Scuola sindacale permanente di Cisl e Ial Lombardia

Rinunce e transazioni nel diritto del lavoro: slide

Qui slide in tema di rinunce e transazioni nel diritto del lavoro, per una lezione alla Scuola sindacale permanente di Cisl e Ial Lombardia