Master ABI in Relazioni industriali: slide e materiali

Qui slide e materiali utilizzati in una lezione su vari profili del contratto collettivo, nell'ambito del Master in Relazioni industriali di ABI-ABI Formazione-Unitelma Sapienza

L'art. 18 S.l. dopo la riforma Fornero

Qui le slide della lezione in oggetto in data odierna agli studenti

Potere di controllo: il nuovo art. 4 S.l.

Qui la sintesi della mia lezione agli studenti sul potere di controllo, particolarmente ex art. 4 S.l., tenuta il 19.11 nell'ambito del corso di diritto del lavoro

Slide: il ruolo del sindacato nel Jobs Act

Qui le slide utilizzate ieri sera al Collegio Borromeo per una relazione sul tema "Jobs Act: il ruolo del sindacato"

Jobs Act - Tre incontri al Collegio Borromeo di Pavia

Qui la locandina di tre incontri sul Jobs Act all'Almo Collegio Borromeo di Pavia, organizzati dall'ELSA. Sarò relatore al terzo incontro sul tema del ruolo del sindacato nelle recenti riforme del lavoro

Responsabilità dirigenziale e disciplinare in tema di anticorruzione: slide

Qui le slide in tema di responsabilità dirigenziale e disciplinare del dipendente pubblico per violazione della normativa in tema di anticorruzione, utilizzate nell'ambito del corso di formazione per funzionari pubblici organizzato dalla Fondazione Romagnosi di Pavia

L'ambito soggettivo di efficacia del Testo Unico sulla rappresentanza

In Diritto delle Relazioni Industriali, 2015, n. 3, pp. 848 ss., commento, con una nota dal titolo "Puntualizzazioni sull'ambito soggettivo di efficacia del Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014", l'ord. del Tribunale di Roma del 20 maggio 2015, così massimata:

"Il Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 ha efficacia limitata alle confederazioni stipulanti e ai sindacati che vi abbiano aderito. Esso non spiega dunque efficacia né nei confronti delle associazioni di categoria affiliate alle confederazioni stipulanti, né ad altri sindacati rimasti estranei all’accordo. Va pertanto rilevata la carenza di interesse ad agire dei sindacati terzi in ordine all’accertamento della nullità di clausole del Testo Unico. Le disposizioni della parte quarta del Testo Unico in ordine alle clausole e alle procedure di raffreddamento e alle clausole sulle conseguenze dell’inadempimento hanno natura programmatica e non precettiva, richiedendo attuazione ad opera dei contratti collettivi. La procedura di conciliazione e arbitrato prevista nelle clausole transitorie e finali ha rilievo endoassociativo e non preclude l’azione giudiziale".

Tra l'altro, proprio le questioni sull'efficacia soggettiva del Testo Unico sono alla base della sollecitazione del governo alle parti sociali a proporre un ipotetico testo normativo di regolazione della materia.
Qui la pronuncia.
Qui l'indice di DRI, 2015, n. 3.