Convegno AGI sul g.m.o.: slide

Qui le mie slide del convegno AGI di ieri sul g.m.o.

Il contratto di lavoro a tempo parziale: slide

Qui le mie slide di una relazione odierna sul contratto di lavoro a tempo parziale

Convegno dell'AGI sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento

Domani, martedì 16 maggio, dalle 14.30 alle 18.30, si tiene a  Milano un convegno organizzato dall'AGI (l'associazione degli avvocati giuslavoristi) sul tema del giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Terrò la relazione introduttiva. Il programma è molto articolato: qui la locandina. Saranno poi on line le mie slide

Conferenza su lavoro e provincia di Pavia

Venerdì sera, ore 21, presso la Sala conferenze del Palazzo del Broletto di Pavia, effettuerò un intervento sul tema "La riforma del lavoro: aspetti, criticità e risultati anche per la provincia di Pavia". L'evento è organizzato da Pavia Incontra - Cittadini Futuri - Punto d'Incontro

Il lavoro autonomo in aula al Senato. Slide

Dovrebbe essere approvato oggi, 10 maggio, il ddl di riforma del lavoro autonomo (e sullo smart work). Ne abbiamo parlato ieri in una conferenza accreditata per gli avvocati. Qui le mie slide

Riforma del lavoro autonomo e novità per gli avvocati

Martedì 9 maggio, ore 15, presso l'Hotel Cascina Scova, terrò una relazione, accreditata per la deontologia forense dall'Ordine degli Avvocati di Pavia, su "La riforma del lavoro autonomo: le novità per gli avvocati". Commenterò a tal proposito il DDL n. 2233-B in discussione in seconda lettura al Senato. Qui la pagina dell'evento

Mia nota a sentenza sui criteri di scelta nel g.m.o. di licenziamento

Su Argomenti di diritto del lavoro, 2017, n. 1, pag. 248 ss., commento una interessante pronuncia della Corte d'Appello di Firenze, 20 ottobre 2016, sul tema dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare in caso di recesso individuale per g.m.o. Il riferimento, costante in giurisprudenza, ai principi di correttezza e di buona fede (anziché - come a mio avviso sarebbe più corretto - all'art. 5, l. n. 223/1991, applicato in via analogica) pone il problema di comprendere se siano utilizzabili criteri quali il costo del lavoratore, il suo rendimento, la disponibilità di redditi ulteriori.