Da qualche anno tengo un corso, denominato "Laboratorio di comunicazione sindacale", presso il Corso di Laurea CIM dell'Università di Pavia.
Dall'esperienza è maturato un volume a cura di Marco Ferraresi - Elena Rita Maga, "La comunicazione sindacale: dal volantino al social network", Tecnodid Editrice, febbraio 2012.
Qui la scheda.
Qui la locandina della mattinata di presentazione nell'Università di Pavia.
Ecco alcune foto:
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mercoledì 25 aprile 2012
Considerazioni sulla riforma del lavoro
Qui il numero di aprile di "Inchiostro", periodico degli studenti universitari pavesi. Ci sono commenti sulla riforma del lavoro in fase di discussione. A pag. 3 ci sono mie considerazioni.
Profili giuslavoristici del marchio
Qui il ciclo di due incontri sul marchio accreditati dall'Ordine degli Avvocati di Lodi.
Qui le slide sulla relazione, che mi è stata chiesta, sui "profili giuslavoristici" del marchio, nei quali tento di rispondere a questa domanda: a chi appartengono i diritti patrimoniali relativi ad una creazione intellettuale realizzata nell'ambito di un rapporto di lavoro ed utilizzata come marchio d'impresa?
Qui le slide sulla relazione, che mi è stata chiesta, sui "profili giuslavoristici" del marchio, nei quali tento di rispondere a questa domanda: a chi appartengono i diritti patrimoniali relativi ad una creazione intellettuale realizzata nell'ambito di un rapporto di lavoro ed utilizzata come marchio d'impresa?
lunedì 2 aprile 2012
Contratto part-time
Qui le slide che ho utilizzato oggi alla lezione al master in relazioni industriali dell'ABI in tema di contratto di lavoro a tempo parziale.La l. n. 183/2011 ha ripristinato il testo del d.lgs. n. 61/2000 come modificato nel 2003 dall'art. 46 del d.lgs. n. 276.
Tuttavia, non ha ripristinato il comma 2-ter dell'art. 8, che consentiva "in assenza" di contratti collettivi la stipulazione di clausole elastiche e flessibili direttamente a livello individuale.
E' pertanto dubbio che tale facoltà sia concessa dal diritto vigente, tanto più che l'art. 3, comma 7, sembra rendere necessaria la normativa di "cornice" del contratto collettivo.
Tuttavia, non ha ripristinato il comma 2-ter dell'art. 8, che consentiva "in assenza" di contratti collettivi la stipulazione di clausole elastiche e flessibili direttamente a livello individuale.
E' pertanto dubbio che tale facoltà sia concessa dal diritto vigente, tanto più che l'art. 3, comma 7, sembra rendere necessaria la normativa di "cornice" del contratto collettivo.
venerdì 30 marzo 2012
Mutamento di mansioni
Qui le slide che ho utilizzato nella lezione al Corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia in tema di "mutamento di mansioni".
Da segnalare:
- il consolidarsi dell'orientamento per cui il danno da dequalificazione non è in re ipsa, dopo le Sezioni Unite del 2006;
- la notevole variabilità nella liquidazione di questo danno, in misure comprese tra il 10% e il 100% della retribuzione per il periodo di dequalificazione;
- nelle decisioni su casi inerenti Poste italiane, la notevole valorizzazione delle clausole di fungibilità dei contratti collettivi;
- il caso interessante del sistema di inquadramento del CCNL dei chimici
Da segnalare:
- il consolidarsi dell'orientamento per cui il danno da dequalificazione non è in re ipsa, dopo le Sezioni Unite del 2006;
- la notevole variabilità nella liquidazione di questo danno, in misure comprese tra il 10% e il 100% della retribuzione per il periodo di dequalificazione;
- nelle decisioni su casi inerenti Poste italiane, la notevole valorizzazione delle clausole di fungibilità dei contratti collettivi;
- il caso interessante del sistema di inquadramento del CCNL dei chimici
venerdì 16 marzo 2012
Il nuovo apprendistato
Qui le slide della mia lezione sul contratto di apprendistato al Corso di perfezionamento in diritto del lavoro dell'Università di Pavia.
Prima di me ha parlato il Prof. Pier Antonio Varesi, tra i massimi esperti in materia.
Uno spunto interessante dell'illustre relatore è stato questo: l'attuale Governo medita unicamente qualche ritocco all'attuale testo legislativo, di cui al d.lgs. n. 167/2011. V'è una ragione: questo provvedimento è stato "concertato" tra Governo, Regioni e parti sociali, in conformità al principio di leale collaborazione elaborato dalla Corte costituzionale, allorché una materia rientri nella competenza regolatoria di diversi soggetti istituzionali.
Quindi, la copertura offerta da questo testo potrebbe scongiurare il reiterarsi dell'abbondante contenzioso del recente passato ai sensi dell'art. 117 Cost.
Ecco perché è più sicuro poggiare le modifiche sul medesimo decreto, piuttosto che elaborarne uno del tutto nuovo.
Prima di me ha parlato il Prof. Pier Antonio Varesi, tra i massimi esperti in materia.
Uno spunto interessante dell'illustre relatore è stato questo: l'attuale Governo medita unicamente qualche ritocco all'attuale testo legislativo, di cui al d.lgs. n. 167/2011. V'è una ragione: questo provvedimento è stato "concertato" tra Governo, Regioni e parti sociali, in conformità al principio di leale collaborazione elaborato dalla Corte costituzionale, allorché una materia rientri nella competenza regolatoria di diversi soggetti istituzionali.
Quindi, la copertura offerta da questo testo potrebbe scongiurare il reiterarsi dell'abbondante contenzioso del recente passato ai sensi dell'art. 117 Cost.
Ecco perché è più sicuro poggiare le modifiche sul medesimo decreto, piuttosto che elaborarne uno del tutto nuovo.
lunedì 5 marzo 2012
Riformare il lavoro in tempo di crisi
Qui il il mio articolo "Riformare il lavoro in tempo di crisi", pubblicato sul settimanale diocesano pavese Il Ticino. I punti toccati: i contratti collettivi aziendali; i contratti di lavoro non-standard; la flessibilità "in uscita"; gli ammortizzatori sociali.
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