Audizione alla Camera su congedi di maternità e paternità

Mercoledì ho svolto un'audizione alla Commissione Lavoro della Camera dei Deputati a riguardo di proposte di legge in tema di congedo di maternità, paternità, parentale.

Qui il testo dell'intervento.

Qui il video (dal minuto 2 al minuto 8).

Salari giù, utili su? Intervista a partitaiva.it

Qui un mio intervento per il sito PartitaIva.it:

https://www.partitaiva.it/calo-salari-reali-aumento-utili-imprese/

Sciopero dei trasporti del 5 settembre 2025

Link alla puntata di Radio Roma TV, in cui ho commentato lo sciopero dei trasporti del 5 settembre:

https://www.radioroma.tv/2025/09/05/non-solo-roma-puntata-di-venerdi-5-settembre-2025/

Convegno sull'apprendistato a Pavia: 10 ottobre 2025

Introdurrò un evento sull'apprendistato all'Università di Pavia, il 10 ottobre 2025:

programma

11 novembre 2025, Collegio Borromeo, Pavia: partecipazione dei lavoratori nelle imprese

Grazie agli studenti di giurisprudenza dell'Almo Collegio Borromeo in Pavia, sarò lieto di introdurre questo evento in tema di partecipazione dei lavoratori nelle imprese. Si terrà l'11 novembre ore 18

Locandina

Dottrina Sociale della Chiesa, giusto salario, vincolatività

Questa Dottrina Sociale della Chiesa è vincolante o no? Una risposta a un articolo di Eric Sammons su Crisis: 

https://vanthuanobservatory.com/2025/06/30/quali-limiti-della-dottrina-sociale-della-chiesa-una-risposta-a-eric-sammons/

La legge sulla partecipazione dei lavoratori nelle imprese

La partecipazione dei lavoratori nelle imprese

(Il Ticino, 27 giugno 2025)

Il 10 giugno 2025 è entrata in vigore la legge 15 maggio 2025, n. 76, “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”. Si tratta di un provvedimento, anzitutto, di indubbia importanza culturale. Esso attua una disposizione costituzionale, l’art. 46 Cost., che esprime il principio, tanto rilevante quanto negletto nella storia della nostra Repubblica, per cui “ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende”. 

Sebbene l’art. 39 Cost. riconosca anche il diritto alla contrattazione collettiva e l’art. 40 il diritto di sciopero, con l’art. 46 i Padri costituenti espressero il comune convincimento che le relazioni di lavoro non possano sostenersi in una continua dinamica conflittuale. Al contrario, occorre promuovere un approccio collaborativo tra le forze della produzione, in cui ciascuna si assuma la responsabilità, secondo il proprio ruolo, per la dignità del lavoro e lo sviluppo dell’impresa. 

Consapevole del fatto che rapporti partecipativi, alla luce dell’evoluzione delle nostre relazioni industriali, non possano essere imposti ma soltanto incentivati, il legislatore ha opportunamente rinviato la puntualizzazione delle modalità collaborative all’interno dell’azienda alla contrattazione collettiva, così che possano adattarsi alle peculiarità dei singoli settori o contesti produttivi.

E questa legge, va ricordato, è frutto di una iniziativa legislativa popolare percorsa con convinzione dalla Cisl, con un metodo coerente con la propria identità e i propri valori. La l. n. 76/2025 rimarca il successo di una cultura sindacale che rifugge le scorciatoie della polemica politica, del conflitto continuo o del referendum – con gli esiti noti – e che piuttosto si nutre di un dialogo non partitico, non ideologico, ma paziente e costruttivo.

 Marco Ferraresi